Грани карьеры · оперативный план
План добивания до 300
12 действий · оценочно +168 регистраций · отсортировано по импакту
Платно
Платный посев в 5 смежных TG-каналах
+25
Бюджет 50-70К ₽
Что показать
- HR-эксперты, рекрутеры, женские карьерные. 5 размещений по 10-15К
- Креатив: переупаковка 2696 «Кого хантят»
- Каждое размещение свой start= (paid_hrwave, paid_recruiter, ...)
Почему сработает
Сейчас 0 закупленного посева. CR посева 0.3-0.5%. 5 × 5К охват × 0.4% ≈ 100 кликов × CR анкеты 31.5% ≈ 30 рег
Контент
5 постов из эфира 29.06 «Карьерный потолок» — по одному под каждый портрет
+20
1 день копирайт + 4 публикации
Что показать
- Аналитик в параличе → «Потолок не пробивается анализом ещё одной вакансии»
- Невидимый эксперт → «Признание ≠ перспектива» (цитата эфира [22:01])
- Воспрявший топ → «Расширение загрузки — это не карьерный рост» (эфир 23.06 [45:24])
- Амбициозный растеряшка → «Потолок липкими лапками обволакивает»
Почему сработает
Эфир 29.06 = 51 готовая нарезка. Посты с одним смыслом под один портрет в 2696-2700 дают 3-4К viewов. 4 поста × ~3.5К × CR TG 62% × 1% переход на анкету ≈ 20 регистраций
Контент
Активация 9 консультантов CL: каждый делает 1 личный пост в своём проф-сообществе
+18
1 день coordination + бриф
Что показать
- Скелет: «Мой клиент N. Запрос. Что сделали за 6 встреч. Результат. Программа Грани собирает то же в 6 модулей. Кто хочет так же — анкета»
- Каждый консультант — своя индустрия. Аудитория уже им доверяет
- UTM на каждого: start=cons_alfimova, _bubnov, _romanova и т.д.
Почему сработает
Переход от «канал → анкета» к «эксперт → анкета». Тёплая аудитория эксперта = в 2-3 раза выше CR против холодного TG. У 9 консультантов суммарно ~20К проф-аудитория. CR тёплого канала эксперта 0.5-1%
Контент
Email-сегментация в 5 писем по портретам с разными UTM-хвостами
+18
2 дня
Что показать
- anons_anketa_paralich_gk → тема «вы знаете все вакансии рынка и до сих пор не выбрали». Кейс №2
- anons_anketa_voskres_gk → «к нему приходят с мешком денег». Кейс PSB полностью
- anons_anketa_nevidim_gk → «8 из 10 сильных, которых не повышают». Кейс №4 (финдиректор через пилот)
- anons_anketa_grad_gk → «5 направлений — и ни одного решения». Кейс №3 (партнёр консалтинга, выбор)
- anons_anketa_change_gk → «полтора года вне — критичный срок» (кейс ждуна)
Почему сработает
Email CR 22% при усреднённом сообщении. TG-трафик 62% — разница в заточке. Сегментированное письмо ≈ TG-пост по конверсии. С 91 виз × подъём CR 22→35% = +12-16 рег
Продукт
Пилотный тариф «Знакомство» 5-7К ₽
+18
1 день оформление
Что показать
- Модуль 0 (диагностика 8 параметров + 1 встреча с куратором). 1 неделя
- Upgrade: оплата в зачёт Старта 14 дней
- Промо: «вместо размышлений 2 недели — за 1 неделю поймите ваше это или нет»
Почему сработает
Для Аналитика в параличе разрыв «не знаю что надо» → «оплачиваю 45К» слишком велик. Микро-вход решает. По другим edu-продуктам микро поднимает общий CR на 20-30%
Реактивация
Реактивация старых ЯВПНР-лидов email-цепочкой
+15
1 день
Что показать
- Письмо 1: «Что изменилось у нас и на рынке за 6 недель»
- Письмо 2: «Если тогда не подошло из-за цены — есть Старт»
- UTM: start=reactivate_jvpnr
Почему сработает
База ЯВПНР ~150-200 человек. Reactivate-CR 7-10%
Контент
Серия «3 ошибки за 1.5 года без работы» — 3 поста
+12
1.5 дня
Что показать
- Пост 1: «Ошибка ждуна» — кейс «подожду турков, китайцев, арабов»
- Пост 2: «Ошибка фототехники» — 20 лет в одной компании, потом гендир умирающей
- Пост 3: «Ошибка топа при 3 собственниках» — золотой парашют без подушки
Почему сработает
Триггер срочности «дна не видим» — нет ни в одном из 9 постов careerlab. 2698 и 2699 с похожим уровнем боли дают 27 fwd каждый — серия даст 60-80 fwd суммарно
Контент
@Dontstressatwork: 7 постов с разными start=
+12
2 дня
Что показать
- start=stress_humor → продолжение «пилотов умнее карьеристов»
- start=stress_dilemma → «увольняться или работать вглубь» (опрос)
- start=stress_metaphor → «бонсай-карьера»
- start=stress_potolok → «потолок» под мягкий тон
- start=stress_hantyat → переупаковка 2696
- start=stress_vibor → «выбирать как менеджер из 3 офферов»
- start=stress_paralich → «знаете все вакансии — и до сих пор не выбрали»
Почему сработает
Сейчас 4 поста за 6 дней, все start=baza. Аудитория канала меньше careerlab (300-700 viewов), но другая: тон «не выгорать» — для Воспрявшего топа и Невидимого эксперта. С разметкой увидим что работает
Реактивация
Прозвон 50 submit-ов которые не закрылись в оплату
+10
Sales team, 2 дня
Что показать
- Скрипт: «Какой из 3 тарифов рассматриваете? Что мешает решить?»
- Без таймера
- Триггер «к нему приходят с мешком денег» как соц.доказательство
Почему сработает
50 submit-ов = горячая воронка. CR без прозвона 15-25%, с прозвоном 35-45%
Контент
Пост-кейс PSB развернуть полностью: «к нему приходят с мешком денег»
+8
1 день
Что показать
- Хронология: 4 года → AI-флагман для МСБ → отпуск 8-10 человек в банки топ-3
- Сейчас: к нему сами приходят офферы, которых нет на рынке
- Перевернутая позиция = сильнее обещалка чем «вы научитесь принимать решения»
Почему сработает
Главный архетип результата программы. Ни в одном из 9 постов careerlab его НЕТ. Отстройка от Полищук: у неё «перепридумай», у нас «раскрой грани → станешь выбирающим»
Контент
Перепост 2698 «За что платят больше» с правильным UTM
+6
30 мин
Что показать
- Та же логика: «опыт vs упаковка опыта»
- Новая обёртка: добавить кейс №4 (финдиректор через пилот) как иллюстрацию
- UTM: start=oprivatnoy
Почему сработает
Оригинал = 3570 viewов, 27 fwd, submits=3. Доказанная вирусность смысла, фикс атрибуции
Контент
Финальный пост-маяк ближе к закрытию набора
+6
2 часа
Что показать
- Конкретное число свободных мест по тарифам
- Один из 7 кейсов кратко
- UTM start=finalbeacon
Почему сработает
Триггер дефицита. Работает на тех, кто видел 3-5 постов и колеблется